Suivre une formation en management en alternance

La gestion des ressources humaines en entreprise est l’une des priorités de tous les dirigeants qui souhaitent améliorer la productivité de leurs équipes. C’est pour cette raison que le profil des managers est très recherché actuellement sur le marché du travail. Pour être recruté sur ce type de poste, il faut avoir obtenu un diplôme de bac+2 à Bac+5. Aujourd’hui, les centres de formation proposent des parcours en alternance.

Qu’est-ce que la formation en Alternance ?

Il s’agit d’une formation qui se fait en deux étapes. D’abord, la partie théorique est dispensée dans les centres de formation en groupe. Ensuite, les connaissances sont mises en pratique dans le cadre d’un stage en entreprise qui dure tout le temps de la formation. Pour cela, il existe deux solutions. Soit de signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise si l’on remplit certaines conditions notamment liées à l’âge. Soit de signer un contrat de professionnalisation, toujours avec une entreprise. Selon le type de contrat, le statut du stagiaire change. Il existe une école de management sur Strasbourg qui propose ce type de formations en alternance.

À qui sont destinées ces formations ?

Ces formations peuvent être dispensées en formation initiale, c’est à dire dans la continuité d’un parcours d’étude post bac. C’est la voie que choisissent les bacheliers et les étudiants afin de poursuivre leurs études dans le domaine du management. Ensuite, la formation continue est destinée à tous ceux qui souhaitent reprendre leurs études ou qui ont la possibilité d’évoluer professionnellement au sein de leur entreprise. L’alternance est une excellente option à la fois pour les étudiants qui recherchent un parcours professionnalisant, pour les employés qui veulent accéder à de meilleurs postes en évitant l’aspect contraignant des études classiques.

Comment financer son cursus ?

Les formations en alternance peuvent être financées de plusieurs manières. Pour commencer, elles sont éligibles au compte personnel de formation (CPF). Ensuite, ce sont les entreprises qui prennent en charge les frais liés à la scolarité. En échange, elles bénéficient d’un allègement considérable des charges patronales. Avec un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, les stagiaires bénéficient d’une rémunération qui évolue au fil des années de formation. Pour les étudiants, c’est un excellent moyen de faire ses études tout en ayant une indépendance financière. Pour les personnes sur le marché de l’emploi ou les salariés d’une entreprise, c’est une possibilité de poursuite d’études, d’évolution ou de reconversion professionnelle tout en continuant de percevoir des revenus tous les mois. 

Les débouchés sont-ils nombreux ?

L’autre avantage dans le fait de suivre une formation en alternance, c’est de pouvoir être mieux inséré sur le marché du travail par la suite. En effet, la professionnalisation est au cœur de l’alternance pour que le jeune diplômé puisse être employé rapidement. La plupart des apprentis ou des personnes en contrat de professionnalisation visent un poste dans l’entreprise dans laquelle ils ont été formés. Certains le sont dans l’objectif de pourvoir un poste très précis. C’est le cas de ceux qui effectuent une formation au sein d’une entreprise pour laquelle ils travaillent déjà.

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