Qual é o ponto de mudar para o aprendizado combinado?

O treinamento a distância e o ensino presencial são dois métodos de treinamento, cada um com suas vantagens e desvantagens. Se a aprendizagem digital é favorecida por serviços de treinamento em empresas para o lado moderno e prático, o presencial provou seu valor mais de uma vez graças ao contato humano. Foi para se beneficiar das vantagens de ambos os métodos de treinamento que o aprendizado combinado foi inventado. Visão geral !

O que é aprendizado combinado?

Le aprendizado híbrido é um treinamento misto que combina presencial (quando o treinador fornece aulas teóricas e práticas presenciais aos participantes) e ensino à distância (quando os participantes treinam por meio de uma plataforma de treinamento digital).

O treinamento presencial é abrangente e eficaz, mas restritivo, pois os participantes precisam se ausentar do trabalho para comparecer. Isso representa uma deficiência significativa para a empresa.

O treinamento de e-learning permite que os participantes treinem em seu próprio ritmo, sem prejudicar suas horas de trabalho. No entanto, os formandos sentem falta da presença de um formador que se ocupe do seguimento dos formandos e do reforço das conquistas. Embora ferramentas como videoconferência sejam usadas em uma sala de aula virtual, nada supera a presença humana.

É para reconciliar os dois métodos que o treinamento de aprendizagem combinada foi projetado. Inclui cursos presenciais e à distância. Este meio de aprendizagem é, portanto, abrangente e permite que os participantes organizem seu tempo como desejarem.

Por que mudar para o aprendizado combinado?

A formação combinada tem várias vantagens inegáveis ??na medida em que responde às mudanças no mundo da formação e da tecnologia, mas também às novas necessidades dos colaboradores e das empresas.

Custos de treinamento reduzidos

A aprendizagem combinada permite reduzir os custos de formação sem descurar a presença humana e a partilha direta do conhecimento. Com efeito, a vantagem deste método de formação é poder adaptar os cursos de acordo com as necessidades e os horários dos participantes. Assim, as empresas podem treinar um grande número de funcionários e, ao mesmo tempo, otimizar seu tempo por meio da mídia digital, o que representa economia em relação aos custos com viagens.

Uma alternativa de treinamento rápida, eficiente e instintiva

Este método de ensino é bem-sucedido devido à sua eficácia. A formação é ministrada de acordo com um programa de formação pedagógica adaptado às necessidades dos formandos e utilizando tecnologia de ponta.

Flexibilidade adaptada às necessidades dos participantes

O aprendizado combinado é um método de aprendizado combinado e personalizado. Pode se adaptar totalmente a necessidades de estagiário a fim de promover sua autonomia e otimizar sua organização.

Melhor acompanhamento

Como o treinamento virtual carece de acompanhamento, o treinamento de aprendizagem combinada preenche essa lacuna, incluindo o ensino presencial. Assim, ao longo do treinamento, os treinadores podem garantir a eficácia das aulas virtuais verificando as realizações durante o treinamento presencial. Não se trata de reiniciar as aulas, mas de reforçá-las e verificar se a mensagem realmente chegou ao aluno.