Faça um curso de treinamento de gerenciamento de estudo e trabalho

A gestão de recursos humanos nas empresas é uma das prioridades de todos os gestores que desejam melhorar a produtividade de suas equipes. É por isso que o perfil dos gestores é hoje muito procurado no mercado de trabalho. Para ser recrutado para este tipo de cargo, você deve ter obtido um diploma bac 2 a Bac 5. Hoje, os centros de treinamento oferecem cursos de trabalho-estudo.

O que é treinamento trabalho-estudo?

Este é um treinamento que ocorre em duas etapas. Primeiro, a parte teórica é dada em centros de treinamento em grupo. Em seguida, o conhecimento é colocado em prática em um estágio na empresa que dura todo o tempo do treinamento. Existem duas soluções para isso. Ou assinar um contrato de aprendizagem com uma empresa se forem satisfeitas certas condições, em particular relacionadas com a idade. Ou para assinar um contrato de profissionalização, sempre com uma empresa. Dependendo do tipo de contrato, o status do estagiário muda. Existe uma escola de gestão em Estrasburgo que oferece este tipo de formação trabalho-estudo.

Para quem são esses cursos de treinamento?

Esta formação pode ser ministrada como formação inicial, ou seja, como continuação de um curso de pós-bacharelado. Esse é o caminho que graduados e alunos escolhem para dar continuidade aos estudos no campo de gestão. Então, a educação continuada é destinada a todos aqueles que desejam retomar os estudos ou que têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente dentro de sua empresa. O programa de trabalho-estudo é uma excelente opção tanto para alunos que procuram um curso profissionalizante, para funcionários que desejam avançar para melhores posições sem o aspecto restritivo dos estudos tradicionais.

Como financiar seu curso?

Les treinamento trabalho-estudo pode ser financiado de várias maneiras. Para começar, eles são elegível para conta de treinamento pessoal (CPF). Então, são as empresas que cuidam dos custos com as mensalidades. Em troca, eles se beneficiam de uma redução considerável nas contribuições do empregador. Com um contrato de aprendizagem ou um contrato de profissionalização, os estagiários beneficiam de uma remuneração que varia ao longo dos anos de formação. Para os alunos, essa é uma ótima maneira de obter educação e ao mesmo tempo ter independência financeira. Para pessoas em o mercado de trabalho ou empregados de uma empresa, é uma possibilidade de aprofundamento, desenvolvimento ou reciclagem profissional, continuando a receber rendimentos todos os meses. 

Existem muitas oportunidades?

A outra vantagem de receber treinamento alternativamente, é ser capaz de ser melhor inserido no mercado de trabalho Depois disso. Na verdade, a profissionalização está no cerne dos programas de trabalho-estudo, para que o jovem graduado possa ser empregado rapidamente. A maioria dos aprendizes ou pessoas com contrato de profissionalização almeja uma posição na empresa em que foi formada. Alguns são para preencher uma posição muito específica. É o caso de quem faz treinamento para uma empresa em que já trabalha.