As vantagens de gerenciar recrutamento com software de recrutamento eletrônico

Atualmente o mercado é invadido por um grande número de software de recrutamento eletrônico apoiar os gerentes de RH na busca dos candidatos ideais para o cargo a ser preenchido na empresa. No entanto, cada empresa deve escolher seu software com base em suas prioridades. Em seguida, é necessário definir as funções que atendam às expectativas da empresa, a fim de simplificar a seleção.

Para ajudá-lo a fazer a escolha certa do software, aqui estão os critérios que você precisa levar em consideração para facilitar as tarefas do processo de recrutamento e para poder tomar uma decisão acertada o mais rápido possível.

Recursos convenientes para economizar tempo

Le software de e-recrutamento A ideal deve realizar a análise automática dos currículos recebidos, a fim de livrar os gestores de obrigações repetitivas e demoradas: classificação seletiva e arquivamento no banco de dados. A convertibilidade de arquivos também facilita a comparação de currículos para que cada documento possa ser acessado facilmente.

A função de pesquisa também é um critério essencial: cada vez que o Gestor de RH deve recrutar, ele pode inserir as palavras-chave adequadas para localizar os perfis correspondentes em sua biblioteca de currículos. É aconselhável dar preferência a programas que permitam anexar comentários pessoais às candidaturas recebidas e consultadas, sempre com o objetivo de facilitar o processo.

Identificar e mesclar duplicatas também são recursos essenciais para economizar um tempo significativo. o software de e-recrutamento encontra duplicatas e mescla ou atualiza as informações conforme necessário.

Melhor gestão do recrutamento e bom acompanhamento dos candidatos

Les software de recrutamento eletrônico são mais eficazes quando fornecem uma visão geral rápida do processo de recrutamento e da fase em que o candidato se encontra: teste aprovado, inscrição recusada, convite para entrevista, etc. Essas etapas podem ser definidas por símbolos ou comentários curtos. Portanto, a interface do software também é muito importante para uma utilização fácil e otimizada.

O quê mais ? Também é importante envolver outros colaboradores, mais especificamente os que trabalham no departamento em causa, na análise dos perfis selecionados para evitar a tomada de decisões erradas. Essa abordagem também permite uma melhor integração do novo funcionário na empresa. Assim, seria necessário escolher um software que possibilitasse transmitir os perfis dos candidatos mais interessantes.

Finalmente, certifique-se de que o multicast de ofertas de emprego é possível: o software de e-recrutamento deve permitir que as vagas sejam publicadas em plataformas adequadas à atividade da empresa. Esse recurso economiza um tempo significativo, permitindo que você se concentre em outras tarefas. span>