Quel est l’intérêt de passer au Blended learning ?

La formation à distance et l’enseignement en présentiel sont deux méthodes de formations qui ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Si le digital learning est privilégié des services de formations des entreprises pour le côté moderne et pratique, le présentiel a fait ses preuves plus d’une fois par le passé grâce au contact humain. C’est pour bénéficier des avantages des deux moyens de formation que le blended learning a été inventé. Tour d’horizon !

Qu’est-ce que le blended learning ?

Le blended learning est une formation mixte qui combine le présentiel (lorsque le formateur dispense les enseignements théoriques et pratiques en face-à-face aux participants) et le distanciel (lorsque les participants se forment via une plateforme de formation digitale).

La formation présentielle est complète et efficace, mais contraignante dans la mesure où les participants doivent s’absenter du travail pour y assister. Cela représente un manque à gagner significatif pour l’entreprise.

La formation e-learning permet aux participants de se former à leur propre rythme sans entraver leurs heures de travail. Toutefois, les formés ressentent un manque par rapport à la présence d’un formateur qui s’occupe du suivi des apprenants et du renforcement des acquis. Certes, des outils tels que la visioconférence sont utilisés au cours d’une classe virtuelle, mais rien ne vaut la présence humaine.

C’est pour concilier les deux méthodes que la formation blended learning a été conçue. Elle comprend à la fois des cours présentiels et des cours à distances. Ce moyen d’apprentissage est donc complet et permet aux participants d’aménager leurs temps selon leur convenance.

Pourquoi passer au blended learning ?

La formation blended learning possède plusieurs avantages indéniables dans la mesure où elle répond aux évolutions du monde de la formation et de la technologie, mais aussi à de nouveaux besoins en provenance des salariés et des entreprises.

Une réduction des coûts de formation

Le blended learning permet de réduire les coûts de formation sans pour autant négliger la présence humaine et le partage direct des savoirs. En effet, l’avantage de cette méthode de formation est de pouvoir adapter les cours en fonction des besoins et de l’emploi du temps des participants. Les entreprises peuvent donc former un grand nombre de salariés tout en optimisant leurs temps via des supports numériques, ce qui représente une économie par rapport aux frais de déplacement.

Une alternative de formation rapide, efficace et instinctive

Cette méthode d’enseignement tient son succès de son efficacité. La formation est en effet dispensée selon un programme de formation pédagogique adapté aux besoins des apprenants et en utilisant une technologie de pointe.

Une flexibilité adaptée aux besoins des participants

Le blended learning est une méthode d’apprentissage mixte et personnalisée. Elle peut s’adapter entièrement aux besoins des stagiaires afin de favoriser leur autonomie et afin d’optimiser leur organisation.

Un meilleur suivi

Comme la formation virtuelle a pour lacune le manque de suivi, la formation blended learning comble cette lacune en incluant un enseignement présentiel. Ainsi, tout le long du parcours de formation, les formateurs peuvent s’assurer de l’efficacité des classes virtuelles en vérifiant les acquis lors des formations présentielles. Il ne s’agit pas de recommencer les cours, mais de les renforcer et de vérifier si le message est réellement passé à l’apprenant.