Qual è lo scopo del passaggio al Blended learning?

La formazione a distanza e l'insegnamento faccia a faccia sono due metodi di formazione che hanno ciascuno i propri vantaggi e svantaggi. Se l'apprendimento digitale è favorito dai servizi di formazione nelle aziende per il lato moderno e pratico, il faccia a faccia ha dimostrato il suo valore più di una volta in passato grazie al contatto umano. Fu per beneficiare dei vantaggi di entrambi i metodi di formazione che fu inventato il blended learning. Panoramica!

Cos'è l'apprendimento misto?

Il apprendimento misto è una formazione mista che combina faccia a faccia (quando il formatore fornisce lezioni teoriche e pratiche faccia a faccia ai partecipanti) e apprendimento a distanza (quando i partecipanti si allenano tramite una piattaforma di formazione digitale).

La formazione faccia a faccia è completa ed efficace, ma restrittiva in quanto i partecipanti devono essere assenti dal lavoro per partecipare. Ciò rappresenta un deficit significativo per l'azienda.

La formazione in e-learning consente ai partecipanti di allenarsi al proprio ritmo senza ostacolare l'orario di lavoro. Tuttavia, i tirocinanti sentono la mancanza della presenza di un formatore che si occupi del follow-up dei discenti e del rafforzamento dei risultati. Sebbene strumenti come la videoconferenza vengano utilizzati in un'aula virtuale, niente batte la presenza umana.

È per conciliare i due metodi che è stato progettato il blended learning training. Comprende sia corsi faccia a faccia che a distanza. Questo mezzo di apprendimento è quindi completo e consente ai partecipanti di organizzare il proprio tempo come meglio credono.

Perché passare all'apprendimento misto?

La formazione in blended learning presenta numerosi innegabili vantaggi in quanto risponde ai cambiamenti nel mondo della formazione e della tecnologia, ma anche alle nuove esigenze dei dipendenti e delle aziende.

Riduzione dei costi di formazione

Il blended learning consente di ridurre i costi di formazione senza trascurare la presenza umana e la condivisione diretta della conoscenza. Il vantaggio di questo metodo formativo, infatti, è quello di poter adattare i corsi secondo le esigenze e il calendario dei partecipanti. Le aziende possono quindi formare un gran numero di dipendenti ottimizzando il loro tempo tramite i media digitali, il che rappresenta un risparmio in relazione ai costi di viaggio.

Un'alternativa di allenamento veloce, efficiente e istintiva

Questo metodo di insegnamento ha successo grazie alla sua efficacia. La formazione è infatti erogata secondo un programma di formazione pedagogica adattato alle esigenze dei discenti e utilizzando tecnologie all'avanguardia.

Flessibilità adattata alle esigenze dei partecipanti

L'apprendimento misto è un metodo di apprendimento misto e personalizzato. Può adattarsi completamente a esigenze del tirocinante al fine di promuovere la loro autonomia e ottimizzare la loro organizzazione.

Migliore follow-up

Poiché la formazione virtuale è carente nel follow-up, la formazione sull'apprendimento misto colma questa lacuna includendo l'insegnamento faccia a faccia. Pertanto, durante il corso di formazione, i formatori possono garantire l'efficacia delle lezioni virtuali verificando i risultati durante la formazione faccia a faccia. Non si tratta di ricominciare le lezioni, ma di rafforzarle e controllare se il messaggio è arrivato davvero allo studente.