Consejos comerciales: algunos consejos para contratar a un abogado

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El ámbito jurídico es un nicho interesante de candidatos a empresas. Es importante saber que las empresas no pueden prescindir de un departamento legal competente. Este último abordará diversas cuestiones relacionadas con el buen conocimiento de los derechos de las empresas, pero también con la aplicación de las leyes vigentes. Por tanto, la contratación de un abogado es fundamental para los directivos de las firmas. No hay escasez de candidatos en el mercado laboral. De hecho, las universidades brindan a los jóvenes graduados talentos prometedores cada año. Sin embargo, contratar a un abogado requiere cierta orientación.

Confíe la contratación a un especialista

El proceso de contratación de una empresa se puede realizar de diferentes formas. En primer lugar, la empresa en cuestión puede constituir su propio servicio de contratación. El departamento será el encargado de construir el perfil del puesto a cubrir (abogado en este caso), desarrollar una oferta de trabajo y elegir la plataforma en la que publicar esta vacante. Posteriormente, los encargados de selección se pondrán en contacto con los posibles candidatos y organizarán entrevistas de trabajo.

Por otro lado, la tarea de contratar al abogado de la empresa puede ser confiado a un proveedor de servicios de contratación externa. Este profesional se hará cargo todo el procedimiento de principio a fin. Pondrá a disposición de la empresa sus recursos humanos y técnicos, pero sobre todo su experiencia y conocimientos el mercado de contratación legal.

Establecer un perfil adaptado al puesto

El puesto de abogado dentro de la empresa es un puesto clave. Esto requiere el desarrollo de un perfil preciso y adaptado durante la redacción de la oferta de trabajo. En primer lugar, para ocupar tal puesto en una empresa, se requiere la posesión de una sólida experiencia (aproximadamente 5 años) en el campo. Luego, también se requieren fuertes habilidades analíticas y de escritura de los solicitantes. No hace falta decir que los solicitantes deben tener una especialización en la rama en la que desean ingresar. Por último, un nivel de estudios como el de Máster en Derecho, al que se suma la formación en un centro reconocido, es muy apreciado para el puesto de abogado.  

Sugerir un rango salarial realista

La cuestión del salario es fundamental en todo proceso de contratación. Es importante tener en cuenta que, si bien la empresa lleva las riendas la mayor parte del tiempo durante todo el proceso, los candidatos también tienen la opción de responder o no a la solicitud de un reclutador. La decisión se basa en ciertos criterios, incluida la compensación. Este último se cuenta entre las motivaciones más importantes a la hora de acceder a un puesto.

En el caso de la contratación del abogado dentro de la empresa, Se debe respetar un rango salarial para dar credibilidad al puesto., sino también para fomentar la candidatura de verdaderos talentos cuyas líderes del negocio necesitan. En particular, se pueden dar las siguientes indicaciones:

  • Entre 3.000 y 6.000 € mensuales por abogado en derecho laboral.

  • Entre 4.600 € y 5.300 € para un puesto de abogado corporativo.

  • Para los abogados que tienen una especialización en finanzas y que pueden postularse para el puesto de analista financiero, el salario suele estar entre 2.500 y 10.000 € al mes.