¿Cuál es el punto de cambiar al aprendizaje combinado?

La formación a distancia y la enseñanza presencial son dos métodos de formación que tienen cada uno sus ventajas y desventajas. Si el aprendizaje digital se ve favorecido por los servicios de formación en las empresas por el lado moderno y práctico, el presencial ha demostrado su valía en más de una ocasión gracias al contacto humano. Para beneficiarse de las ventajas de ambos métodos de formación, se inventó el aprendizaje combinado. Visión general !

¿Qué es el aprendizaje combinado?

los aprendizaje combinado es una formación mixta que combina la formación presencial (cuando el formador ofrece lecciones teóricas y prácticas cara a cara a los participantes) y el aprendizaje a distancia (cuando los participantes se forman a través de una plataforma de formación digital).

La capacitación cara a cara es integral y eficaz, pero restrictiva en el sentido de que los participantes deben ausentarse del trabajo para asistir. Esto representa un déficit significativo para la empresa.

La formación e-learning permite a los participantes formarse a su propio ritmo sin obstaculizar sus horas de trabajo. Sin embargo, los alumnos sienten una falta de la presencia de un formador que se encargue del seguimiento de los alumnos y el refuerzo de los logros. Si bien herramientas como las videoconferencias se utilizan en un aula virtual, nada supera la presencia humana.

Es para conciliar los dos métodos que se ha diseñado la formación semipresencial. Incluye cursos tanto presenciales como a distancia. Por tanto, este medio de aprendizaje es completo y permite a los participantes organizar su tiempo como mejor les parezca.

¿Por qué cambiar al aprendizaje mixto?

La formación blended learning tiene varias ventajas innegables en la medida en que responde a los cambios en el mundo de la formación y la tecnología, pero también a las nuevas necesidades de los empleados y las empresas.

Costes de formación reducidos

El aprendizaje combinado permite reducir los costes de formación sin descuidar la presencia humana y el intercambio directo de conocimientos. De hecho, la ventaja de este método de formación es poder adaptar los cursos según las necesidades y el horario de los participantes. Por tanto, las empresas pueden formar a un gran número de empleados optimizando su tiempo a través de los medios digitales, lo que supone un ahorro en relación con los costes de viaje.

Una alternativa de entrenamiento rápida, eficaz e instintiva

Este método de enseñanza tiene éxito debido a su eficacia. De hecho, la formación se imparte de acuerdo con un programa de formación pedagógica adaptado a las necesidades de los alumnos y utilizando tecnología de punta.

Flexibilidad adaptada a las necesidades de los participantes

El aprendizaje mixto es un método de aprendizaje mixto y personalizado. Puede adaptarse completamente a necesidades del aprendiz con el fin de promover su autonomía y optimizar su organización.

Mejor seguimiento

Como la formación virtual no tiene seguimiento, la formación semipresencial llena este vacío al incluir la enseñanza presencial. Así, a lo largo del curso de formación, los formadores pueden asegurar la eficacia de las clases virtuales verificando los logros durante la formación presencial. No se trata de reiniciar las lecciones, sino de reforzarlas y comprobar si el mensaje realmente llegó al alumno.