Souscrire une assurance est aujourd’hui primordiale afin de prévenir et d’anticiper les éventuels accidents de la vie qui pourraient survenir. L’assurance est en effet une prestation d’indemnisation offerte lorsqu’un événement inattendu survient dans la vie de l’assuré qui peut être un individu particulier, une association ou une entreprise. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir concernant l’assurance pour pouvoir choisir celle qui vous convient.
Les différentes catégories d’assurance
Tout le monde peut être victime d’accidents, être sujet à des maladies, être à la retraite ou être en possession d’un bien. Les assurances, quel que soit leur type, assistent justement les individus ou les assurés en cas de difficulté ou d’incapacité. Les conseils sur les assurances sont toujours utiles afin de pouvoir choisir le type d’assurance qui convient.
On distingue 4 catégories d’assurance dont chacune dispose de plusieurs types d’assurance offrant respectivement un éventail de garanties variables suivant la compagnie d’assurance :
- L’assurance individuelle ;
- L’assurance collective ;
- L’assurance des biens ;
- L’assurance d’activité.
Zoom sur chaque catégorie d’assurance
• L’assurance de personnes ou assurance individuelle est un contrat d’assurance qui couvre les personnes physiques contre les risques de décès ou d’invalidité. Elle concerne notamment :
– L’assurance retraite qui permet de maintenir un certain niveau de vie au moment de la retraite ;
– L’assurance décès invalidité (ADI) permettant au chef d’entreprise de mettre ses proches à l’abri en cas de décès ou d’invalidité de ce dernier ;
– L’assurance complémentaire santé qui prend en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général ;
– L’assurance « homme-clé » qui permet de s’assurer de la pérennité financière de l’entreprise en cas de décès ou d’incapacité de « l’homme-clé » de la firme (chef d’entreprise, salarié au savoir-faire indispensable…).
• Les assurances collectives concernent particulièrement les associations et sociétés. Elles ont pour objectif premier d’impliquer davantage les salariés à la vie de l’entreprise. On peut relever :
– L’assurance prévoyance collective qui propose aux salariés une couverture santé complémentaire ;
– L’assurance retraite collective ou assurance épargne salariale permettant aux salariés de maintenir un certain niveau de vie lors de leur retraite ;
– L’épargne salariale, quant à elle, regroupe un ensemble de produits financiers qui associent les salariés aux performances de l’entreprise et ayant pour objectif de « fidéliser » ces derniers. On peut citer la participation, l’intéressement sous forme d’une prime lorsque les objectifs fixés sont atteints, les plans d’épargne salariale (plan d’épargne d’entreprise (PEE), plan d’épargne interentreprise (PEI), plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO))
– L’assurance collective indemnités de licenciement couvrant le paiement des indemnités de licenciement versées aux salariés.
• Les assurances des biens protègent les biens immobiliers, meubles, automobiles, etc. contre les dommages subis involontairement, en l’occurrence les dommages matériels. On peut citer, entre autres, l’assurance voiture ou assurance auto, l’assurance motocycle, l’assurance flotte automobile, l’assurance locaux professionnels, l’assurance marchandises transportées, l’assurance multirisque…
• Les assurances d’activité, quant à elles, prennent en charge les dommages causés par une activité de l’entreprise. Il s’agit de :
– La garantie décennale qui couvre les dommages pouvant se produire dans les dix années suivant la réception des travaux ;
– L’assurance protection juridique qui protège l’assuré contre toute forme de litige ;
– L’assurance activité professionnelle ou assurance perte d’exploitation permettant de mettre les chefs d’entreprise à l’abri de toute baisse d’activité professionnelle due à un « événement extérieur » ;
– La garantie responsabilité civile professionnelle qui couvre les préjudices causés à des tiers à cause de l’activité professionnelle en elle-même…
